七、體檢

各崗位考生根據(jù)折算后總成績由到低分按本崗位計劃雇用人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員，放棄體檢或體檢不合格的，空缺崗位進行遞補。(放棄體檢的考生應在發(fā)布體檢公告3日內(nèi)提交書面承諾書，逾期不交者，視為自動放棄)

體檢在區(qū)招考辦指定的縣級以上綜合性醫(yī)院，在規(guī)定時間內(nèi)進行并出具體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認可。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)及《關(guān)于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費用由考生自理，體檢時間由招考辦另行通知。

八、考察

體檢合格人員，確定為考察對象。放棄考察或考察不合格的，空缺崗位進行遞補。(放棄考察的考生應在發(fā)布考察公告3日內(nèi)提交書面承諾書，逾期不交者，視為自動放棄)

考察工作由招考辦統(tǒng)一部署?？疾靸?nèi)容主要包括報考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況。考察時還須進一步核實報考者是否符合規(guī)定的報考資格條件，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，取消雇用資格：

1.定向到具體行業(yè)或單位的應屆畢業(yè)生，服務期未滿的“農(nóng)村義務教育階段教師特設崗位計劃”人員;

2.曾因犯罪受過刑事處罰、受過勞動教養(yǎng)或被公安機關(guān)確定為犯罪嫌疑人的;

3.曾被開除公職的人員;

4.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職的人員;

5.違反國家計劃生育政策的人員;

6.不符合招考對象、報考條件或職位所需資格條件的;

7.有法律、法規(guī)規(guī)定不得雇用的其他情形;

8.經(jīng)開發(fā)區(qū)雇員管理中心2017年面向社會公開招考雇員領(lǐng)導小組研究確定不能雇用的其他情形。

九、公示及雇用

(一)經(jīng)開發(fā)區(qū)雇員管理中心2017年面向社會公開招考雇員領(lǐng)導小組審核合格的人員，確定為擬雇用人員，擬雇用人員名單由開發(fā)區(qū)雇員管理中心在安順經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站進行公示，接受社會監(jiān)督。

(二)公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響雇用的，進入試用期，試用期滿考核合格的，由雇員管理中心按照《安順經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)機關(guān)事業(yè)單位雇員管理暫行辦法(試行)》與雇員簽訂《安順經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管理中心雇員雇用合同》,雇用合同三年一簽。對有嚴重問題并查實的，不予雇用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩雇用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否雇用。

雇用人員工資福利待遇參照開發(fā)區(qū)事業(yè)單位同類人員標準執(zhí)行。雇用人員試用期一年，試用期滿考核不合格的，解除雇用關(guān)系。

（責任編輯：李明）