五、面試

根據(jù)筆試成績由到低分按照1:3比例確定參加面試人員，崗位報(bào)考人數(shù)不足1:3的按實(shí)際報(bào)考人數(shù)直接參加面試，面試成績不得低于60分。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法，總分100分。面試主要測(cè)試應(yīng)試人員的綜合能力。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

面試成績當(dāng)場(chǎng)公布。并根據(jù)筆試和面試成績各占50%的比例計(jì)算考試總成績，考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。面試成績、總成績和參加體檢以及考察人員的名單在日照市嵐山區(qū)人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公布(網(wǎng)址：http://www.lsrs.gov.cn/，以下簡(jiǎn)稱嵐山區(qū)人社局網(wǎng)站)。

六、考察和體檢

根據(jù)招聘計(jì)劃按總成績由到低分按1：1的比例確定參加考察體檢人選。如同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)考人員考試總成績相同，則按筆試成績高低確定。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)體檢不合格及其他原因形成的空缺，根據(jù)總成績從到低分依次等額遞補(bǔ)。對(duì)不按時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自愿放棄應(yīng)聘資格。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

考察采取多種方式進(jìn)行，側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供的相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。

七、聘用管理及待遇

對(duì)擬聘用人員在嵐山區(qū)人社局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示無異議的，依照有關(guān)規(guī)定，辦理聘用手續(xù)。

(一)聘用管理

受聘人員與嵐山區(qū)興嵐勞務(wù)派遣服務(wù)中心簽訂勞動(dòng)合同，由區(qū)審計(jì)局負(fù)責(zé)管理使用，試用期3個(gè)月。

合同期三年。合同期滿后，經(jīng)考核合格的可繼續(xù)聘用，不合格的解除勞動(dòng)合同。聘用期間，有違反勞動(dòng)合同規(guī)定行為的，予以辭退;如遇政策性清退，則按上級(jí)有關(guān)政策執(zhí)行。

(二)工資待遇

工資待遇按有關(guān)部門核準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行(詳見附件2)。

1、試用期工資標(biāo)準(zhǔn)：試用期內(nèi)月工資1700元。

2、正式聘用工資標(biāo)準(zhǔn)：試用期滿后，經(jīng)考核合格，執(zhí)行正式聘用工資標(biāo)準(zhǔn)。工資由基礎(chǔ)工資和績效工資兩部分組成，基礎(chǔ)工資按月發(fā)放，績效工資按年度發(fā)放，基礎(chǔ)工資不低于全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。自愿高職低聘的按所聘崗位兌現(xiàn)待遇。

(三)其他待遇

聘用期間，按照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，按照企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。

八、其他

本次招聘的相關(guān)信息在嵐山區(qū)人社局網(wǎng)站及時(shí)發(fā)布。請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注，在整個(gè)招聘過程中，因個(gè)人原因錯(cuò)過重要信息受到影響的，責(zé)任自負(fù)。

本簡(jiǎn)章由嵐山區(qū)審計(jì)局和嵐山區(qū)興嵐勞務(wù)派遣服務(wù)中心負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2017年嵐山區(qū)審計(jì)局招聘協(xié)審人員簡(jiǎn)章

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嵐山區(qū)審計(jì)局招聘協(xié)審人員報(bào)名登記表.doc

嵐山區(qū)審計(jì)局招聘協(xié)審人員計(jì)劃職位表.doc

日照市嵐山區(qū)興嵐勞務(wù)派遣服務(wù)中心

2017年8月2日

（責(zé)任編輯：李明）