⑥曾被開除公職的人員，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形人員。

曾因犯罪受過刑事處罰的人員;在原單位出現(xiàn)重大醫(yī)療事故(由省、市醫(yī)學會鑒定)或被吊銷執(zhí)業(yè)執(zhí)照的人員、公務員(包括試用期內(nèi)的公務員)及參公單位工作人員;招聘到事業(yè)單位工作不滿1年、被辭退未滿5年人員;現(xiàn)役軍人。

⑦檔案和組織關系在校的研究生在讀人員。

⑧應聘人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關系的崗位。

(二)考試

1、面試

面試由市人民醫(yī)院制定實施方案，經(jīng)招聘領導組核準后組織實施。

(1)面試對象的確定。資格審查合格人員確定為面試對象。

(2)面試命題由市人民醫(yī)院委托我市以外三級甲等醫(yī)院有關專家組織進行。

(3)面試考官的組成。為確保面試工作的公正、科學，考官組由7人組成，其中招聘單位和主管部門參加面試的考官不得超過1人。每個考官組設主考官1人，由外聘專家擔任，主持本組面試工作。

面試結(jié)束后，任何環(huán)節(jié)因任何原因形成的空缺，一律不予遞補。

(三)體檢

根據(jù)面試成績，按招聘崗位人數(shù)1：1的比例確定進入體檢人選。體檢在縣級及以上綜合醫(yī)院進行，由市人民醫(yī)院組織實施。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。不按規(guī)定時間、地點參加體檢的人員，視為自動放棄。體檢不合格或考生自動放棄者，取消其聘用資格。

應聘人員對體檢結(jié)果有異議的，本人可在體檢結(jié)果公布后3個工作日內(nèi)申請復查，經(jīng)招聘工作領導組同意后，在另一醫(yī)療機構(gòu)組織復檢，以復檢結(jié)果為準。

(四)考察

體檢合格者確定為考察對象。

市人民醫(yī)院組織對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考察。應屆畢業(yè)生主要考察應聘者在校期間的學習情況、平時思想政治表現(xiàn)等，原則上以畢業(yè)鑒定等證明材料為準。已就業(yè)的畢業(yè)生，可由單位出具應聘者的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務能力、工作實績等材料。未就業(yè)的應聘者由戶口所在地的派出所或社區(qū)、村委會出具其遵紀守法、思想政治表現(xiàn)等證明材料。對證明材料有疑義的，招聘單位可以電話回訪、函件征詢或派人到應聘者所在畢業(yè)院校、派出所、社區(qū)、村委會進行實地調(diào)查。

考察不合格的不得聘用。由此形成的崗位空缺不再遞補。

考察方案由市人民醫(yī)院負責制定，報招聘領導組核準后組織實施。

(五)公示

經(jīng)面試、體檢、考察合格的確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單在侯馬市人民政府網(wǎng)站上公示七個工作日。公示期滿無異議的，按規(guī)定辦理相關手續(xù)。

公示發(fā)現(xiàn)問題經(jīng)查屬實的，取消擬聘人員聘用資格。

六、聘用與待遇

1、公示期滿，按照干部人事管理權限報主管部門和市人社局審批后，用人單位負責填寫《山西省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》，一式4份，個人檔案、招聘單位、主管部門、人社部門各1份備案。用人單位法定代表人與被聘用人員簽訂聘用合同，確定人事關系。

2、所聘人員一律實行聘用制和試用期制度，所聘人員與招聘單位訂立的聘用合同期限為5年，試用期為3個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格后，正式聘用，考核不合格的，取消聘用。

3、受聘人員享受應聘事業(yè)單位所在崗位全部待遇。

4、一經(jīng)聘用(除試用期滿經(jīng)考核不合格者外)，五年內(nèi)不得提取本人檔案或調(diào)離、辭退本崗位，否則將按照違約處理，個人檔案內(nèi)增加誠信記錄等相關材料。

七、工作要求

1、加強領導，確保招聘工作健康順利進行。要按照招聘方案，明確分工，密切配合，精心組織，嚴格按程序辦事，切實做好每個環(huán)節(jié)的工作。

2、加強監(jiān)督，確保招聘工作公平、公正。要充分發(fā)揮紀檢、監(jiān)察部門的職能作用，加強對招聘工作的全程監(jiān)督。相關部門要認真履行監(jiān)管職責，對招聘工作中違反干部人事紀律和有關規(guī)定的行為及時予以制止和糾正。

3、嚴肅紀律，嚴防各種違紀違規(guī)事件發(fā)生。要加強對參與招聘的工作人員和應聘人員進行培訓教育，杜絕各類違紀事件的發(fā)生。從事招聘工作的考官、工作人員與應聘人員要嚴格按回避政策規(guī)定實行回避，不按規(guī)定回避的考官、工作人員和應聘人員一經(jīng)查實一律取消相應資格，并按有關規(guī)定嚴肅處理。負責報名和組織考試工作的人員不得以任何理由刁難、拒絕符合報名條件的應聘人員報名和參加面試。對于違反招聘紀律的工作人員，視情節(jié)給予行政、紀律、法律處理并調(diào)整工作崗位。對違反招聘紀律的應聘人員，給予批評教育、取消面試資格或聘用資格的處理。對無理取鬧，造謠誣告，嚴重干擾招聘工作的人員給予五年內(nèi)不準參加全市公務員錄用及事業(yè)單位公開招聘考試的處理，涉嫌犯罪的移送司法機關處理。

八、本招聘方案未盡事宜由招聘領導組負責解釋。

原標題：侯馬市人民醫(yī)院關于招聘高層次人才的公告

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2017年侯馬市人民醫(yī)院高層次人才招聘計劃表

（責任編輯：李明）