四、相關(guān)待遇及管理

(一)由縣衛(wèi)生計生局、人社局與聘用人員簽訂《勞動合同》，一式4份。縣衛(wèi)生計生局、人社局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、聘用人員各1份，聘期3年。

(二)新聘用人員實行試用期制度，試用期為3個月。由縣衛(wèi)生計生局與用人單位共同負責考核，試用期滿考核合格的，予以正式聘用。試用期考核不合格者不予聘用。

(三)按國家規(guī)定執(zhí)行基層事業(yè)單位崗位績效工資制度，根據(jù)績效考核結(jié)果發(fā)放績效工資和政府特聘崗位津貼，聘用人員本科及以上畢業(yè)生年收入不低于4萬元，?？飘厴I(yè)生年收入不低于3萬元。聘用人員依法享受當?shù)馗黜椛鐣ｋU待遇。

(四)聘用期滿且符合條件的聘用人員可以在縣域內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院之間流動。各地人才服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當為聘用人員免費提供人事代理等服務(wù)。

(五)聘用人員3年年度考核合格者，3年內(nèi)可享受我省“項目生”的部分優(yōu)惠政策，在國家相關(guān)政策允許范圍內(nèi)予以優(yōu)先錄取。按規(guī)定程序由縣人社部門辦理錄用手續(xù)，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院有空編的前提下，納制管理。

(六)縣衛(wèi)生和計劃生育局會同當?shù)厝松缇重撠熃M織人員報名、資格審查、考核、與聘用人員簽訂《勞動合同》，并按照《勞動合同法》和《關(guān)于鼓勵和引導(dǎo)人才面向農(nóng)村和艱苦邊遠地區(qū)基層流動的意見》(黑人社發(fā)〔2011〕48號)等有關(guān)政策，積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門解決聘用人員工資兌現(xiàn)、津貼補助、職稱評聘、保險等政策待遇。聘用人員繳納的社會保險費由地方政府負責撥付。

五、組織實施

(一)制定招聘方案及申報需求計劃

由縣衛(wèi)生和計劃生育局和縣人社局制定公開招聘實施方案，提出所轄鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院擬聘崗位需求計劃，由縣衛(wèi)生和計劃生育局匯總后上報省、市衛(wèi)生計生委、省人社廳備案。

(二)發(fā)布招聘信息

招聘信息在黑龍江省人力社會資源和社會廳官網(wǎng)上發(fā)布，同時在龍江縣政府網(wǎng)、龍江電視臺公布。

(三)時間安排

1、招聘信息公布時間：4月;

2、報名及資格審查時間：5月;

3、錄用結(jié)果公示時間：6月上旬;

4、簽訂《勞動合同》、辦理聘用手續(xù)時間：6月下旬。

5、招聘大學(xué)業(yè)生正式上崗和起薪時間：9月1日。

六、措施

1、堅持公開、公平、公正的原則。招聘工作由縣人力資源和社會局和縣衛(wèi)生和計劃生育局負責組織實施。

2、嚴肅工作紀律。參加招聘的工作人員要嚴格按照操作程序辦事，對提供虛假材料的取消錄取資格，對營私舞弊者給予相應(yīng)的紀律處分。

3、堅持回避制度。招聘工作人員與考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的實行回避制度。

4、成立領(lǐng)導(dǎo)小組

組 長：丁亞軍

副組長：宋玉學(xué) 張忠民 王宇平

成 員：韓 冰 賀靜峰 孫國峰

領(lǐng)導(dǎo)下組下設(shè)辦公室，主任由王宇平同志擔任，辦公室承擔招聘工作。

原標題：2018年龍江縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公開招聘醫(yī)學(xué)畢業(yè)生實施方案

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2018黑龍江龍江縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘計劃表.xls

龍江縣衛(wèi)生和計劃生育局

龍江縣人力資源和社會局

龍江縣機構(gòu)編制委員會辦公室

2018年4月10日

（責任編輯：李明）