4、面試。

面試工作由陽高縣衛(wèi)生和計劃生育局會同有關部門制定實施細則并組織實施，委托有資質的第三方進行。面試時間、地點詳見面試準考證。面試采用結構化面試形式，主要考察應試者的綜合分析能力、實際操作能力、語言表達能力、組織協(xié)調能力、應變能力、自我情緒控制、求職動機、舉止儀表等。

試題由陽高縣衛(wèi)生和計劃生育局委托專業(yè)命題機構或考官集體組織進行，實行百分制計分，由各考官獨立打分，然后去掉一個分、一個最低分，將其余考官的分數(shù)相加后除以有效評委人數(shù)，即為該應試人員面試得分(面試成績保留2位小數(shù))。面試成績由主考官當場向考生宣布。

應試人員綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%，筆試成績、面試成績和綜合成績分別保留兩位小數(shù)(各成績均采取四舍五入計數(shù)保留法)。面試開始后，如遇考生缺考，使該崗位不能形成競爭的情形，該崗位考生仍正常參加面試，其面試成績需達到60分以上可進入體檢環(huán)節(jié)，否則予以淘汰。

面試成績于面試結束當天對外公布。

面試結束后，按照擬招聘崗位人數(shù)以綜合成績從到低分的順序1:1確定體檢人選。如兩名及以上考生綜合成績最后一名并列時，按筆試成績由到低分的順序確定體檢人選，如筆試成績仍相同，可采取面試加試環(huán)節(jié)確定排名。

5、體檢

體檢由陽高縣衛(wèi)生和計劃生育局組織，在陽高縣醫(yī)療人民醫(yī)院進行，體檢期間對體檢區(qū)域和考生實行封閉、編號管理。體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢費用由應聘人員個人承擔。

不按規(guī)定時間、地點參加體檢的人員，視作自動放棄體檢資格。

體檢結果不合格需要復檢的，由縣招聘工作領導組組織在上級醫(yī)院復檢，體檢結論以復檢為準。體檢結果不合格形成的崗位空缺不予遞補。

6、考察

體檢合格考生進入考察階段?？疾煊申柛呖h衛(wèi)生和計劃生育局組織對進入考察范圍的人員進行考察，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、能力素質、工作態(tài)度以及需要回避的情況等;應屆畢業(yè)生主要考察應聘學生在校期間的學習情況、平時思想政治表現(xiàn)等，原則上以畢業(yè)鑒定等證明材料為準。已就業(yè)的畢業(yè)生，可由單位出具應聘者的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務能力、工作實績等材料。未就業(yè)的應聘者由戶口所在地派出所或社區(qū)、村委會出具其遵紀守法、思想政治表現(xiàn)等證明材料。

對證明材料有疑義的，采用電話回訪、函件征詢或到應聘者所在畢業(yè)、單位、派出所、社區(qū)、村委會進行實地調查。

體檢、考察不合格者不予聘用，產生的空缺名額不予遞補。

7、公示。

考察結束后，從合格人員中確定擬聘用人員。擬聘用人員名單審定后，在陽高縣人民政府門戶網(wǎng)站進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿，對公示結果無異議的，確定為聘用人選。

8、崗位培訓。

縣衛(wèi)生和計劃育局負責安排所聘用人員崗位，并對聘用人員中未參加過全科醫(yī)學知識培訓的人員進行崗位培訓(鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院承擔崗前集中培訓等費用)，培訓不合格的，取消聘用資格。

9、簽訂合同。

縣醫(yī)療按照《事業(yè)單位人事管理條例》及有關規(guī)定，與招聘的特崗全科醫(yī)生簽訂聘用合同，聘期4年，合同中應當明確雙方的權利和義務。

四、考核管理

(一)日常管理?？h醫(yī)療要在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院設立全科醫(yī)療科，或在內科、中醫(yī)科增設全科崗位，搭建工作平臺。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院應組織特崗全科醫(yī)生開展簽約服務，均衡考慮臨床與公共衛(wèi)生工作量，加大臨床工作量，做好特崗全科醫(yī)生日常管理和績效考評，并定期向縣級醫(yī)療和縣衛(wèi)生和計劃生育局報告情況。

服務期內，任何單位不得以任何方式或名義借用、調用鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院特崗全科醫(yī)生。

(二)年度考核?？h醫(yī)療應當根據(jù)聘用合同確定的崗任職責任務和工作標準，在聽取所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院及服務對象意見和評價的差礎上，強化對特崗全科醫(yī)生的年度考核。對成績突出、考 核者，在績效工資分配時予以傾斜;對考核不合格者，應當按 照規(guī)定調整工作崗位，直至解除聘用合同。

(三)執(zhí)業(yè)注冊管理。特崗全科醫(yī)生上崗前必須注冊為全科醫(yī)師，由縣醫(yī)療按規(guī)定辦理醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊或變更手續(xù)。

(四)人事和黨團關系 。聘期內人事檔案按照縣醫(yī)療工作人員統(tǒng)一管理。黨團關系轉至服務所在單位。

五、激勵和

(一)薪酬待遇。特崗全科醫(yī)生在聘期內，執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度和標準，工資收入與縣醫(yī)療同等條件臨床醫(yī)師工資收入水平相銜接，并按國家有關規(guī)定參加社會保險并建立補充養(yǎng)老保險，確保特崗全科醫(yī)生享受相應的社會待遇。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要為特崗全科醫(yī)生提供相應的住宿等生活條件，要為特崗全科醫(yī)生解決工作、培訓的差旅費用，在績效工資內部分配時要向承擔簽約服務的特崗全科醫(yī)生傾斜。

全科醫(yī)生特設崗位所需資金由中央和縣級財政共同承擔。2018年度中央財政補助每人每年5萬元，根據(jù)特崗全科醫(yī)生實際招聘人數(shù)撥付(具體時間從招聘到崗之日計算)，主要用于特崗全科醫(yī)生符合國家和我省規(guī)定的工資支出、社會保險待遇等。特崗全科醫(yī)生工資性年收入和符合政策規(guī)定的社會保險繳費等費用高于中央補助標準的，高出部分由縣級財政承擔，低于標準的，剩余部分必須全部用于特崗全科醫(yī)生。

(二)教育培訓。陽高縣衛(wèi)生和計劃生育局應當優(yōu)先安排特崗全科醫(yī)生參加繼續(xù)醫(yī)學教育，為特崗全科醫(yī)生提供具有全科醫(yī)學特點、針對性和實用性強的繼續(xù)醫(yī)學教育項目。縣醫(yī)療應當充分發(fā)揮技術指導和支持作用，每月對特崗全科醫(yī)生集中培訓，有條件的地方可以定期組織特崗全科醫(yī)生赴外地培訓。鼓勵特崗全科醫(yī)生參加遠程培訓。

(三)職稱晉升。特崗全科醫(yī)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的工作時間，計算為城市醫(yī)生在晉升主治醫(yī)師或副主任醫(yī)師前，到基層累計服務時間。特崗全科醫(yī)生可提前一年申請職稱晉升，并可在同等條件下優(yōu)先聘用到全科主治醫(yī)師崗位。按照國家和我省有關規(guī)定，對職稱外語、計算機考試不作要求，論文、科研不作硬性規(guī)定，將服務數(shù)量、服務質量 、群眾滿意度評價等作為特崗全科醫(yī)生晉升職稱的重要因素。

(四)服務期滿安置。特崗全科醫(yī)生聘用期滿后，鼓勵長期在基層醫(yī)療衛(wèi)生機構工作。對于聘期內4年考核合格，又自愿與所聘縣醫(yī)療續(xù)簽5年及以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位服務協(xié)議的本科及以上學歷的特崗全科醫(yī)生，納入在編人員管理，并可聘任到領導崗位;應聘前有工作單位的特崗全科醫(yī)生 ，可在公開招聘的前提下，通過考核方式招聘回原單位工作， 也可通過公開招聘到其他醫(yī)療衛(wèi)生機構工作。

(五)其地事項。特崗全科醫(yī)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院服務未滿4年的，或未在應聘時指定的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院服務的，不享受本方方案相關政策。

（責任編輯：李明）