(四)量化考核

應聘副主任醫(yī)師及以上崗位人員，增加量化考核環(huán)節(jié)。量化考核采取百分制，由招考領導小組牽頭組織考核小組對其所在醫(yī)院等級、科室學科水平、任職情況、論文發(fā)表、科研項目等進行量化考核打分，量化考核與面試同步進行。

應聘副主任醫(yī)師考試總成績按面試成績和量化考核成績各占50%的比例合成。根據(jù)考試總成績，分崗位按招聘計劃，從到低分依次確定等額考察人員。

三、考察

考察工作由招聘單位或其主管部門負責組織，成立考察工作小組，每組由2名以上工作人員組成，具體負責考察工作?？疾彀凑盏虏偶?zhèn)涞臉藴剩鶕?jù)招聘崗位的要求，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考察對象進行資格復審。如經(jīng)考察不合格或發(fā)現(xiàn)在應聘過程中有弄虛作假等違反本招聘簡章規(guī)定的行為，不予聘用或取消聘用?？疾煨〗M要實事求是、客觀公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。國家對招聘崗位考察標準另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

四、體檢

體檢由招聘單位組織到指定醫(yī)院進行體檢，體檢辦法和標準參照人社部發(fā)〔2016〕140號、人社部發(fā)〔2010〕82號等文件，國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。體檢費用由報考人員負擔。所有體檢項目檢查完畢后，主檢醫(yī)師認為要做進一步檢查方能做出判斷的，報考人員要服從主檢醫(yī)師的安排，做進一步檢查。報考人員或招聘單位對體檢結果有異議的，均可在收到體檢結論7日內(nèi)，向招聘主管機關提出書面申請，由招聘主管機關組織復檢，復檢不在原體檢醫(yī)院進行,復檢項目由招聘主管機關會同復檢醫(yī)療機構確定，體檢結果以復檢結論為準，有關體檢費用由報考人員負擔。復檢只能進行一次。報考人員沒有征得體檢組織機關同意，不在規(guī)定的時間參加體檢或復檢，視為棄權。報考人員不服從主檢醫(yī)師體檢安排或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況，致使體檢結果失真的，取消聘用資格。

五、公示

經(jīng)考察、體檢合格的人員，在煙臺經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)人力資源和社會局網(wǎng)站公示，公示期為7個工作日，公示期滿沒有問題或反映問題不影響聘用的，予以聘用?？疾?、體檢不合格的，或公示期有反映問題影響聘用并查實的，取消其聘用資格，造成崗位空缺的，不予遞補。

六、聘用

擬聘用人員由招聘單位或其主管部門填寫《事業(yè)單位聘用人員情況匯總表》和《事業(yè)單位聘用人員登記表》，報人力資源和社會局備案。符合聘用條件的，由招聘主管機關發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，擬聘用人員憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理有關調(diào)動、派遣手續(xù)，招聘單位按規(guī)定與受聘人員簽訂聘用合同。應聘人員未按照《事業(yè)單位招聘人員通知書》指定的時間報到的，視為棄權。

根據(jù)山東省機構編制委員會辦公室、山東省人力資源和社會廳《關于公立醫(yī)院人員控制總量備案有關事項的通知》(魯編辦〔2016〕28號)規(guī)定，新進入公立醫(yī)院的人員，屬于控制總量內(nèi)人員。

本簡章由煙臺經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)人力資源和社會局負責解釋。

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原標題：2019年煙臺經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)短缺高層次人才招聘簡章

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2019年煙臺經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)短缺高層次人才報名表.doc

專業(yè)工作經(jīng)歷證明信.doc

煙臺開發(fā)區(qū)人力資源和社會局

2019年3月12日

原文鏈接：http://rsj.yeda.gov.cn/rsjweb/view.aspx?id=17259

（責任編輯：李明）