五、考試

本次招聘采取筆試、面試相結合的方式進行。

(一)筆試。

1、筆試形式和內容。筆試內容為各招聘崗位要求的基礎理論、基礎知識和基本技能。筆試成績滿分為100分，采取閉卷方式進行。各崗位筆試內容見《崗位表》。

2、筆試時間、地點。

筆試時間：2019年4月29日(星期一)上午9:00-11:00。

筆試地點：英山縣人民醫(yī)院行政后勤樓六樓會議室。

3、關于開考比例的界定。原則上按崗位招聘人數和報名人數不低于1:3的比例開考。報名結束后，對報名人數達不到1:3開考比例的招聘崗位，經英山縣人民醫(yī)院提出申請，英山縣衛(wèi)生健康局審核，招考工作主管部門研究同意，可適當降低開考比例，或不設開考比例，劃定成績合格線，合格線以下成績的考生不予聘用。

4、筆試成績公布。筆試成績在英山縣政府網人事信息板塊和英山縣人民醫(yī)院網站上公布。

(二)面試。

1、面試內容及方式。面試重點測評應試人員與崗位相適應的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能等方面的內容，以及測試應試人員的綜合素質和綜合運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力。面試方式采取結構化面試形式進行。

2、面試工作組織。面試工作由英山縣衛(wèi)生健康局和英山縣人民醫(yī)院組織實施。全程接受人社、紀檢部門和社會的監(jiān)督。

3、確定面試入圍人選。考慮到衛(wèi)生專業(yè)技術人才緊缺，所有筆試人員均參加面試。

4、面試時間、地點。

面試時間：2018年4月30日(星期二)8:00-17:00。

面試地點：英山縣人民醫(yī)院行政后勤樓六樓會議室。

未按規(guī)定時間、地點參加面試的，視為自動放棄面試資格。

5、面試成績的計算。面試成績實行100分制，按照去掉一個分和去掉一個最低分，取有效考官評分平均分的方法計算。

面試時如出現考生缺考、違紀情況，其面試成績按零分計算，但該崗位招聘計劃不再調減。對因上述原因導致有效面試人數與招聘人數相等無法形成競爭以及不設開考比例的崗位，實行最低合格分數線控制，面試分數達到75分以上的(含75分)，方能進入體檢、考察階段。對達不到最低合格分數線的，不能進入體檢、考察，相應招聘崗位計劃核減或取消。

六、成績權重

1、考生綜合成績計算?？忌C合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%?？忌C合成績精確到小數點后兩位，遇特殊情況，可精確到小數點后三位。

2、考生成績相同的處理辦法。報考同一崗位考生綜合成績相同時，筆試成績高的考生排名靠前;如筆試、面試成績都相同時，由英山縣人民醫(yī)院組織加試專業(yè)知識，加試成績高的考生排名靠前。

七、體檢、考察

按考生綜合成績，依招聘崗位從到低分按招聘計劃數1:1的比例確定進入體檢、考察人選。

(一)體檢。

1、體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和行業(yè)有關規(guī)定組織實施。體檢工作在招考工作主管部門的指導下，由英山縣衛(wèi)生健康局和英山縣人民醫(yī)院共同組織實施。

2、招聘單位或受檢人對體檢結果有疑問的，經招考工作主管部門同意，可以復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

3、應聘者須認真完成全部體檢項目，如在規(guī)定時間不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，應按醫(yī)囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項目，待妊娠期結束后補做有關體檢項目，待體檢結論合格后，再行辦理相關聘用手續(xù)。

4、體檢費用由應聘者承擔。申請復檢的，由申請方負擔復檢費用。

5、因考生放棄體檢或體檢不合格的，招聘單位可遞補考生進行體檢和考察。

(二)考察。

1、體檢合格人員直接進入考察?？疾旃ぷ饔捎⑸娇h衛(wèi)生健康局和英山縣人民醫(yī)院組織實施。

2、考察工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴?，重點考察應聘者的政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，考察情況作為決定擬聘用的重要依據?？疾熘羞€要對應聘者的報考資格進行復審?？疾熘?，若發(fā)現有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。

3、因考生放棄考察或考察不合格的，招聘單位可遞補考生進行體檢和考察。

八、公示及備案

招聘單位根據考察結果集體研究確定擬聘人選，在英山縣政府網人事信息板塊和英山縣人民醫(yī)院官方網站予以公示(公示期不少于7個工作日)，接受社會監(jiān)督。

經公示無異議的，由招聘單位主管部門一并將備案報告、擬聘用人員花名冊、參加面試人員綜合成績排名、考察、體檢、公示結果等報英山縣人力資源和社會局審核備案。

公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

（責任編輯：李明）