根據(jù)市委辦公廳、市政府辦公廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法〉的通知》(寧委辦發(fā)〔2011〕83號(hào))和市委組織部、市人社局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<江蘇省事業(yè)單位公開招人員有關(guān)問題的答復(fù)口徑>、<江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員面試暫行辦法>的通知》(寧人社〔2013〕253號(hào))文件精神，現(xiàn)制定我院2019年公開招聘高層次人才綜合考評(píng)(第二批)方案如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

綜合考評(píng)遵循公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，在江北新區(qū)管委會(huì)社會(huì)事業(yè)局業(yè)務(wù)指導(dǎo)下，由本院具體組織實(shí)施。

二、考評(píng)時(shí)間及對(duì)象

(一)考評(píng)時(shí)間：2019年6月26-28日。

(二)考評(píng)對(duì)象：報(bào)考崗位為南京醫(yī)科大學(xué)第四附屬醫(yī)院心內(nèi)科、神經(jīng)內(nèi)科、消化內(nèi)科、風(fēng)濕科崗位，且通過資格審核的報(bào)名人員。

三、考評(píng)內(nèi)容及評(píng)委組成

(一)考評(píng)方式與內(nèi)容

綜合考評(píng)包括面試和專業(yè)技能測試兩部分。面試采取與考生座談交流方式，重點(diǎn)對(duì)考生的舉止儀表、語言表述、問題分析、醫(yī)患溝通等方面進(jìn)行綜合評(píng)定;專業(yè)技能測試采取按專業(yè)分科室方式，重點(diǎn)對(duì)考生的專業(yè)技術(shù)、科研能力、學(xué)術(shù)成果等方面進(jìn)行綜合測評(píng)。各崗位考評(píng)內(nèi)容為：開展一次業(yè)務(wù)知識(shí)講座、組織一次疑難病例討論或查房或其它相關(guān)技能操作。

(二)評(píng)委組成

1、面試評(píng)委7人：由社會(huì)事業(yè)局領(lǐng)導(dǎo)、院領(lǐng)導(dǎo)、三級(jí)醫(yī)院專家、本院專家組成。

2、專業(yè)技能測試評(píng)委5人：由三級(jí)醫(yī)院專家、本院專家組成。

(三)成績評(píng)定

綜合考核采用百分制，合格線為60分?？忌C合考核成績=面試成績*50%+專業(yè)技能測試成績*50%(單項(xiàng)成績須達(dá)合格線)。

相關(guān)要求

1、綜合考評(píng)工作接受江北新區(qū)管委會(huì)社會(huì)事業(yè)局紀(jì)檢和相關(guān)部門及社會(huì)的監(jiān)督。

2、參加綜合考評(píng)的專家根據(jù)報(bào)考人員的表現(xiàn)獨(dú)立評(píng)分。

3、參加綜合考評(píng)的專家與考生之間如有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的，本人應(yīng)主動(dòng)申請回避。

4、有關(guān)綜合考評(píng)方案、考核題本、專家出具的評(píng)分表及評(píng)定意見等原始資料，由南京醫(yī)科大學(xué)第四附屬醫(yī)院人力資源科負(fù)責(zé)存檔備查。

原標(biāo)題： 南京醫(yī)科大學(xué)第四附屬醫(yī)院2019年公開招聘高層次人才(第二批)綜合考核方案

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2019年南京醫(yī)科大學(xué)第四附屬醫(yī)院招聘高層次人才考評(píng)人員名單

南京醫(yī)科大學(xué)第四附屬醫(yī)院人力資源科

2019年6月18日

文章來源：http://www.njpkyy.cn/yydt/detail.asp?ID=1835

（責(zé)任編輯：李明）