五、體檢

考試合格后，學院統一組織擬錄取人員進行體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準<試行>》。體檢不合格者，不予錄用，學院在符合錄用標準的人員中依次遞補體檢人員。

六、考核

對擬錄取人員進行考核。主要對思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實際等方面進行考察，考核不合格者不予聘用;同時對應聘者資格條件進行復查。

七、公示

對體檢、考核合格的擬聘人員，在齊齊哈爾醫(yī)學院網站上公示7個工作日。經公示結束后無異議的，用人單位將與其簽訂《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協議書》，正式辦理接收手續(xù)。

八、聘用與待遇

被聘人員與用人單位簽訂聘用合同，待遇與編制內人員相同，同工同酬，享受國家統發(fā)工資標準、校內崗位津貼、住房公積金等;按國家規(guī)定比例由單位及個人繳納社會養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險等;按相應專業(yè)系列晉升相應專業(yè)技術職務，享受相應福利待遇。

齊齊哈爾醫(yī)學院本部人才的層次與待遇

(一)高層次人才

認定條件參照《齊齊哈爾醫(yī)學院引進和穩(wěn)定高層次人才管理辦法(修訂)》(院政發(fā)〔2019〕92號)第三章第九條第一、二、三層次，遵循“一人一策”的原則。

1.安家費80-320萬元，免稅后一次性發(fā)放;

2.在職期間可連續(xù)享受崗位/學位津貼15-60萬元/年，五年服務期內75-300萬元;

3.科研啟動基金100-400萬元;

4.經學院研究后，依據《齊齊哈爾醫(yī)學院引進高層次人才建立“綠色通道”聘任專業(yè)技術職務的實施辦法》(院政發(fā)[2016]214號)可破格聘任相應專業(yè)技術職務。

(二)博士畢業(yè)生

認定條件參照《齊齊哈爾醫(yī)學院引進和穩(wěn)定高層次人才管理辦法(修訂)》(院政發(fā)〔2019〕92號)第三章第九條第四、五層次。

八年聘期內給予不低于100萬元的優(yōu)厚待遇以及其他優(yōu)惠政策，包括：

1.安家費10-30萬元，免稅后一次性發(fā)放;

2.在職期間可連續(xù)享受崗位/學位津貼2.1-4.1萬元/年，八年服務期內不低于16.8萬元;

3.科研啟動基金5-20萬元;

4.教學科研崗位博士研究生入職后三年內享受副高級校內崗位津貼及博士學位津貼;

5.學院為高層次人才提供過渡性教職工單身公寓;

6.學院對高層次人才配偶予以安排工作。

注：引進博士統計近五年學術業(yè)績。發(fā)表論文應為第一作者或通訊作者。

碩士學位起點的專業(yè)學位博士安家費按相應標準的1/2執(zhí)行，學士學位起點直接取得專業(yè)學位博士安家費按相應標準的1/3執(zhí)行。

(三)碩士畢業(yè)生

1.五年聘期內給予不低于40萬元的優(yōu)厚待遇;

2.學位津貼300元/月;

3.學院提供過渡性教職工單身公寓。

九、幾點說明

1.2020年應屆畢業(yè)生應于2020年7月31日前取得畢業(yè)證、學位證，否則用人單位將不予聘用。

2.公開招聘的人員實行試用期制度，試用期一般為六個月(應屆畢業(yè)生一年)，國家另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

3.齊齊哈爾醫(yī)學院網站為本次公開招聘工作信息發(fā)布網站，招聘公告、擬聘人員公示等信息均在此發(fā)布，請廣大應聘者注意查看。

十、聯系方式

(一)齊齊哈爾醫(yī)學院

聯系人：劉向民 聯系電話：0452-2663311

(二)齊齊哈爾醫(yī)學院附屬第一醫(yī)院

聯系人：熊東輝 聯系電話：0452-6881092

(三)齊齊哈爾醫(yī)學院附屬第二醫(yī)院

聯系人：董曉明 聯系電話：0452-2739658

(四)齊齊哈爾醫(yī)學院紀檢監(jiān)察辦公室

監(jiān)督電話：0452-2663323

本公告由齊齊哈爾醫(yī)學院人事處負責解釋

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齊齊哈爾醫(yī)學院編外自主公開招聘管理辦法（試行）.doc

2019年下半年齊齊哈爾醫(yī)學院及直屬單位公開招聘編制外工作人員計劃表.doc

齊齊哈爾醫(yī)學院人事處

2019年10月30日

原標題：齊齊哈爾醫(yī)學院及直屬單位2019年下半年公開招聘編制外工作人員公告

文章來源：https://www.qmu.edu.cn/2019/1030/c345a124552/page.htm

（責任編輯：李明）